파워순환 패러다임과 팀(Team)의 구축에 관한 연구

Title
파워순환 패러다임과 팀(Team)의 구축에 관한 연구
Authors
유재원
Keywords
파워순환패러다임과팀team의구축에관한연구
Issue Date
2012
Publisher
인하대학교
Abstract
오늘날 많은 기업들은 이러한 관점에서 팀제를 도입하고 여러 가지 이론적 배경을 근거로 꾸준히 팀웍을 통한 기업의 경쟁력 향상에 노력하고 있다. 하지만 노력하고 있는 만큼 팀의 진정한 의미를 살리지 못 하는 것이 현실이다. 다시 말하면 ‘팀의 의미를 살리지 못하는 집단’ 으로 운영되고 있는 것이다. 본 논문에서는 효과적인 팀의 구축을 위한 방향을 제시하고자 한다. 집단과 팀에 대한 여러 학자들의 이론을 고찰하고, 그 이론들의 장점과 한계점을 구체적으로 알아보고, 경쟁력 있는 팀의 구축 및 집단성과의 향상을 위해 파워순환 패러다임(power circulatory paradigm)을 이론적 배경으로 제시한다.
Description
제Ⅰ장 서론 1 제 1 절 문제의 제기 1 제 2 절 연구의 배경 2 제 3 절 연구의 내용과 방법 3 제Ⅱ장 집단과 팀에 관한 이론적 고찰 4 제 1 절 집단에 대한 접근 4 제 2 절 팀에 대한 접근 10 제 3 절 집단과 팀에 대한 비교 14 제Ⅲ장 팀에대한 파워순환 패러다임적 접근 16 제 1 절 파워순환 패러다임 16 제 2 절 파워순환 패러다임과 팀웍 21 2.1 파워의 속성과 경쟁과 협력의 질서 21 2.2 파워의 비합리적 조건과 Concordance process 22 2.3 긍정의 Concordance process와 상생과 협력의 질서 23 제Ⅳ장 팀에대한 파워순환 패러다임 실증분석 . 24 제 1 절 연구모형 및 가설설정 24 제 2 절 변수의 조작적 정의 27 제 3 절 자료의 수집과 분석방법 36 제Ⅵ장 팀에대한 파워순환 패러다임실증분석 결과. 43 제 1 절 요인분석 43 제 2 절 군집분석 55 제 3 절 가설검증 62 제Ⅶ장 결론 74 제 1 절 연구 결과의 요약 74 제 2 절 연구의 시사점 및 한계점 75 참고문헌 76 부록 : 설문서 80 표4-1> 통계기법 및 연구내용 26 표4-2> 집단 경쟁포지션(파워요소)에 관한 문항 37 표4-3> 집단구성원의 가치(가치요소)에 관한 문항 37 표4-4> 집단구성원 및 집단구성원 간의 관계(관계요소)에 관한 문항 38 표4-5> 집단구성원의(욕구요소)에 관한 문항 38 표4-6> 다양성, 전문성, 차별화(보존속성)에 관한 문항 39 표4-7> 창조적 경영(창조속성)에 관한 문항 39 표4-8> 직원 및 부서 간 업무협조(결합속성)에 관한 문항 39 표4-9> 위계질서(지배 및 귀속속성)에 관한 문항 40 표4-10> 조직문화(파워의 비합리적 조건에 지배되지 않음)에 관한 문항 40 표4-11> 비가시적 성과에 관한 문항 41 표4-12> 가시적 성과에 관한 문항 41 표4-13> 경제적 성과에 관한 문항 41 표5-1> 집단의
URI
http://dspace.inha.ac.kr/handle/10505/23049
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College of Business Administration (경영대학) > Graduate School of Business Administration (경영대학원) > Theses (경영대학원 석박사 학위논문)
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