비정규직 고용이 조직성과에 미치는 영향

Title
비정규직 고용이 조직성과에 미치는 영향
Authors
권영진
Keywords
비정규직고용이조직성과에미치는영향
Issue Date
2012
Publisher
인하대학교
Abstract
본 연구에서는 국내의 비정규직 현황을 살펴보고, 비정규직 고용이 경영성과에 어떠한 영향을 미치는 가를 살펴보기 위해 한국노동연구원의 3개년 사업체 패널조사 자료를 이용하여 종단연구를 실시하였다. 그 결과, 2002년도, 2003년도, 2005년도 자료에서 모두 비정규직과 노동생산성, 비정규직과 재무적성과의 관계는 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 3개년도 비정규직 고용과 노동생산성, 비정규직 고용과 재무적성과의 회귀분석결과 R제곱 값이 모두 0이거나 0에 가까워 선형관계가 거의 존재하지 않으며, 통계적으로 유의하지 않았다. 기업의 규모를 통제변수로 사용한 Model 2의 경우도 3개년도 모두 회귀모형이 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이상과 같은 결과를 볼 때, 기업은 비정규직의 활용을 보다 신중하게 검토하여야 한다. 비정규직 고용이 기업의 유연성 증대방안의 일환으로서 임시적인 방편으로 활용될 수 있지만, 실제적인 기업성과와는 상관관계가 없음을 인지하고, 비정규직 고용의 활용에 좀 더 신중하게 접근할 필요가 있을 것으로 보인다.
Description
제1장 서 론 1 제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 1 제2절 연구의 절차 및 구성 3 제2장 이론적 배경 4 제1절 비정규직 근로자에 관한 연구 4 1. 비정규직 근로의 개념과 구성 4 2. 비정규직 규모의 변천 9 3. 비정규직 근로의 관한 연구 15 제3장 연구의 설계 및 조사방법 20 제1절 연구모형 및 가설설정 20 1. 연구모형 설계 및 가설설정 20 제2절 변수의 조작적 정의와 측정방법 22 제3절 조사 설계 및 분석방법 23 1. 조사설계 23 2. 분석방법 23 제4장 실증분석결과 24 제1절 기초통계분석 24 1. 변수 간 상관관계 분석 24 제2절 연구가설의 검증 25 1. 비정규직 고용이 노동생산성에 미치는 영향 25 2. 비정규직 고용이 재무적 성과에 미치는 영향 26 제5장 결론 및 시사점 27 제1절 연구결과의 요약 및 토의 27 제2절 연구의 한계와 향후 과제 30 참고문헌 31 Abstract 35 부록1: 사업체패널조사 36 감사의 글 42 표 목 차 <표 1> 피고용자의 고용형태 유형화 5 <표 2> 비정규직 활용 정도에 따른 사업체 비율 6 <표 3> 비정규직 규모 및 구성 7 <표 4> 사업장 규모별 자발적, 비자발적 비정규 비중 9 <표 5> 연도별 고용형태 규모 추이 11 <표 6> 고용형태별 임금, 사회보험 적용률 변화 15 <표 7> 상관관계분석 24 <표 8> 비정규직 고용이 노동생산성에 미치는 영향 25 <표 9> 비정규직 고용이 재무적성과에 미치는 영향 26 <표 10> 2005 사업체패널조사의 표본수 및 추출율 37 <표 11> 2005 사업체패널조사의 공공부문 표본 현황 38 <표 12> 2005 사업체패널조사 표본 및 조사 완료 현황 39 <표 13> 2005 사업체패널조사의 규모별 표본제외율 및 응답률 40 <표 14> 2005 사업체패널조사 공공부문 제외 사업장의 산업별 표본제외율 및 응답률 41 그 림 목 차 <그림 1> 임시직, 일용직 합계 기준 비정규직 비율 추이 10 <그림 2> 비정규직 수 추이 12 <그림 3> 남녀 비정규직 수의 추이 13 <그림 4> 정규직 임금 대비 비정규직 임금 비율 추이 14 <그림 5> 연구모형 20
URI
http://dspace.inha.ac.kr/handle/10505/23042
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College of Business Administration (경영대학) > Graduate School of Business Administration (경영대학원) > Theses (경영대학원 석박사 학위논문)
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