노인복지 이용시설 종사자의 직무만족도에 관한 연구 :

Title
노인복지 이용시설 종사자의 직무만족도에 관한 연구 :
Authors
이은영
Issue Date
2007
Publisher
인하대학교
Abstract
노인복지 이용시설 종사자의 직무만족은 서비스를 이용하는 노인들에게 직접적인 영향을 미치게 된다. 서비스를 전달하는 조직에서의 인력의 질은 사업의 성패와 밀접한 관련을 가지게 된다. 따라서 본 연구의 목적은 노인복지 이용시설 종사자의 직무만족도가 어느 정도인지 파악하고, 개인적 요인과 조직특성 및 시설만족이 직무만족도에 어떤 영향을 미치는지 분석해서 노인복지 이용시설의 효과적인 인력 관리 방안을 마련하는데 필요한 정보를 제공하고 직무만족도 향상을 위한 효
Description
제1장 서론 = 1 제1절 연구의 목적 = 1 제2절 연구의 방법 및 범위 = 3 제2장 이론적 배경 = 4 제1절 직무만족도의 개념 및 관련 이론 = 4 1. 직무만족도의 개념 = 4 2. 직무만족도 관련 이론 = 5 3. 직무만족의 중요성 = 7 제2절 직무만족도 결정 요인 = 9 1. 직무만족에 영향을 미치는 요인 = 9 2. 조직특성 = 12 제3절 선행연구 고찰 = 13 제3장 노인복지 이용시설 및 종사자의 현황 및
URI
http://dspace.inha.ac.kr/handle/10505/16231
Appears in Collections:
College of Social Science (사회과학대학) > Graduate School of Policy Science (정책대학원) > Theses(정책대학원 석박사 학위논문)
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