참여적 경영과 상사와의 효율적인 커뮤니케이션이 직무만족과 잔류의도에 미치는 영향에 관한 연구:

Title
참여적 경영과 상사와의 효율적인 커뮤니케이션이 직무만족과 잔류의도에 미치는 영향에 관한 연구:
Authors
두 연
Keywords
trust in management
Issue Date
2009
Publisher
인하대학교
Abstract
본 연구에서는 참여적 경영과 상사와의 효율적인 커뮤니케이션, 경영진에 대한 신뢰에 관한 선행연구들을 검토하여 실증연구를 통해 기업 내 직무만족과 잔류의도를 위한 중요한 하나의 방안으로서 참여적 경영과 상사와의 효율적인 커뮤니케이션에 대한 중요성을 강조하고자 하였다. 기업 내 참여적 경영과 상사와의 효율적인 커뮤니케이션이 직무만족과 잔류의도에 미치는 차별적인 영향력과 참여적 경영과 상사와의 효율적인 커뮤니케이션과 직무만족과 잔류의도간의 관계에 있어서 경영
Description
제1장 서론 = 1 제1절 문제제기 및 연구목적 = 1 제2절 연구방법 = 4 제3절 논문의 구성 = 5 제2장 이론적 배경 = 6 제1절 참여적 경영에 대한 고찰 = 6 제2절 상사와의 효율적인 커뮤니케이션 = 14 제3절 경영진에 대한 신뢰 = 22 제4절 직무만족 및 잔류의도 = 29 제3장 연구모형 및 가설의 설정 = 33 제1절 연구모형 = 33 제2절 가설설정 = 34 제4장 연구조사 방법 = 40 제1절 변수의 조작적 정의
URI
http://dspace.inha.ac.kr/handle/10505/3557
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College of Business Administration (경영대학) > Business Administration (경영학) > Theses(경영학 석박사 학위논문)
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