조직구성원의 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향=

Title
조직구성원의 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향=
Authors
박금희
Keywords
신뢰
Issue Date
2009
Publisher
인하대학교
Abstract
오늘날 기업에서 전통적인 통제기반의 관리는 점점 어려워지고 있다. 현재의 기업은 조직구성원들에게 많은 재량권을 주고 그들의 자발적인 조절과 조화를 이루어 조직이 처한 상황에 신속하게 대응하여야 한다. 이런 상황에서 각 기업은 신뢰를 조직문화의 기반으로 인식하고 신뢰를 조직구성원이 갖추어야 할 공유가치로 내세우고 있다. 본 연구에서는 상사와 부하사이, 동료들 사이의 신뢰를 중심으로 자기자신에 대한 신뢰와 조직체에 대한 신뢰를 첨가하여 다루고 있다. 본 연
Description
제 1 장 서론 1 제1절. 문제의 제기 및 연구의 목적 1 제 2 절 연구 방법 및 범위 3 제 2 장 이론적 배경 4 제 1 절 신뢰 4 1. 신뢰의 개념과 정의 4 2. 신뢰에 대한 관점 5 3. 신뢰의 발전과정 9 4. 신뢰의 유형 10 5. 신뢰의 대상 15 6. 신뢰의 기능 19 7. 신뢰에 대한 선행요인 20 8. 중국에서 신뢰에 대한 연구 23 제 2 절 직무만족 30 1. 직무만족의 개념 30
URI
http://dspace.inha.ac.kr/handle/10505/3550
Appears in Collections:
College of Business Administration (경영대학) > Business Administration (경영학) > Theses(경영학 석박사 학위논문)
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