週 40時間 勤務制가 職務環境 및 職務成果에 미치는 影響=

Title
週 40時間 勤務制가 職務環境 및 職務成果에 미치는 影響=
Authors
정준구
Issue Date
2008
Publisher
인하대학교
Abstract
본 연구는 주 40시간 근무제가 본격적으로 도입되어온 중소기업에 있어서 조직의 주요 성과 지표인 조직구성원의 직무환경과 직무성과에 미치는 영향을 규명하여 점차 도입이 확대되고 있는 중소기업들에게 근로시간의 단축에 대한 바람직한 대응 방안을 제시하고자 하였다. 주 40시간 근무제를 도입한 경인 지역에 소재한 중소제조업 10개 회사에 종사하는 직장인 427명을 분석대상으로 하여 SPSS 12.0을 이용하여 분석하였다. 중소기업의 주 40시간 근무제 도입
Description
제1장 서론 1 1.1. 연구의 필요성 및 목적 1 1.2. 연구의 범위 및 방법 6 제2장 이론적 고찰 9 2.1. 주 40시간 근무제의 의의 및 내용 9 2.2. 주 40시간 근무제의 파급 영향 17 2.3. 근로시간 단축 효과에 대한 특성 변수의 역할 39 2.4. 우리나라의 주 40시간 근무제 40 2.5 선행 연구 고찰 54 제3장 연구설계 58 3.1. 연구 모형 및 가설의 설정 58 3.2. 변수의 조작적 정의와 측정 6
URI
http://dspace.inha.ac.kr/handle/10505/3536
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College of Business Administration (경영대학) > Business Administration (경영학) > Theses(경영학 석박사 학위논문)
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