심리적 계약의 이행이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향:

Title
심리적 계약의 이행이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향:
Authors
정영모
Issue Date
2008
Publisher
인하대학교
Abstract
한국의 중소기업은 지난 10여 년간 제조업 분야에서 일자리가 매우 빠른 속도로 줄어들었다. 특히 양질의 일자리로 볼 수 있는 일자리가 훨씬 빨리 감소했다. 경제가 발전하면서 탈공업화 및 서비스화가 진전된다는 관점에서 보면, 제조업 분야의 고용이 줄어드는 것은 어쩌면 자연스러운 현상일지 모른다. 하지만 우리나라의 경우 제조업 분야 고용 감소의 속도가 지나치게 빠르다. 특히 이 문제는 고용을 떠받치는 국내 산업기반의 와해, 즉 산업공동화와 깊이 연관된 것
Description
제 1 장 서론 1 제 1 절 문제 제기 및 연구목적 1 제 2 절 연구범위와 연구방법 4 제 3 절 논문의 구성 5 제 2 장 이론적 배경 7 제 1 절 심리적 계약과 심리적 계약위반 7 1. 심리적 계약의 개념 7 2. 심리적 계약의 특성과 유형 11 3. 심리적 계약위반의 개념 19 4. 심리적 계약의 위반의 결과 21 제 2 절 직무만족과 조직몰입 33
URI
http://dspace.inha.ac.kr/handle/10505/3535
Appears in Collections:
College of Business Administration (경영대학) > Business Administration (경영학) > Theses(경영학 석박사 학위논문)
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