영업사원의직무성과, 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계에 대한 실증적 연구:

Title
영업사원의직무성과, 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계에 대한 실증적 연구:
Authors
문충태
Keywords
영업사원
Issue Date
2008
Publisher
인하대학교
Abstract
본 연구는 관계적 관점에서 영업 사원의 직무성과, 직무스트레스와 이직의도와의 인과관계를 살펴보고, 매개변수로서 직무갈등이 이직의도에 어떤 영향을 주는가를 알아본다. 그리고 직무교육, 전환손실이 이직의도의 조절변수로서 어떠한 역할을 하는가를 실증적으로 분석한다. 본 연구에서는 개인의 태도적인 요소에 초점을 맞춘 기존 연구에서 한 걸음 더 나아가 기업과 개인의 관계적 차원에서 영업사원의 이직 의도를 설명함으로서 이직의도에 대한 연구의 폭을 넓히고자 한다.
Description
제1장 서론 = 1 제1절 연구의 목적 = 1 제2절 연구의 범위 및 방법 = 4 제2장 이론적 배경 = 7 제1절 영업사원 이직에 대한 고찰 = 7 제2절 영업사원 이직의도에 대한 고찰 = 13 제3장 연구모형 설계 및 조사 방법 = 30 제1절 연구 모형 = 30 제2절 연구 가설 = 32 제3절 변수의 조작적 정의 = 39 제4절 연구대상 선정 및 자료수집 = 42 제5절 자료 분석 방법 = 47 제4장 실증분석 및 결과의 해석 =
URI
http://dspace.inha.ac.kr/handle/10505/3516
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College of Business Administration (경영대학) > Business Administration (경영학) > Theses(경영학 석박사 학위논문)
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